Řízení lidí orientované na způsobilosti
Obsahové vymedzenie pojmu strategické riadenie ľudských zdrojov. Dva spôsoby stratégie ľudských zdrojov. Väzby medzi stratégiou, kultúrou a vodcovstvom. Riadenie ľudí na základe analýzy práce. Stratégia orientovaná na spôsobilosť. Riadenie ľudí podľa spôsobilostí. Postavenie a úloha personalist...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | tchèque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
Documents similaires: Řízení lidí orientované na způsobilosti
- Hodnocení způsobilosti odborníků na jakost
- K problematice ověřování učitelské způsobilosti
- Manažer v mezinárodním prostředí a tvořivost jako základní součást jeho pracovní způsobilosti a kompetence
- Hodnocení způsobilosti zaměstnanců
- Teoretické pohľady na manažérsku spôsobilosť a jej ohodnocovanie
- Ohodnocovanie manažérskej kompetentnosti prostredníctvom kompetenčných modelov