Influential factors of employee careers in Slovenia
Príspevok sa zaoberá pracovným postupom zamestnancov v Slovinsku. Najčastejšie faktory ovplyvňujúce pracovný postup. Výsledky dotazníkového prieskumu 1075 vybraných ľudí v Slovinsku. Vplyv úrovne vzdelania a veku na postup zamestnancov. Metódy náboru pracovníkov. Legislatíva.
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | , |
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | inglés |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Influential factors of employee careers in Slovenia
- Age in Employee Selection and Promotion: A Comprehensive Study
- Managerial career - targeted effect of career movement
- Princíp Paretovho pravidla "80-20" v riadení a rozvoji kariéry zamestnancov
- Kariéra a kariérne poradenské služby
- Koncentrece žen ve finanční branži je vysoká, většina z nich ovšem nedosáhne vedoucích pozic
- Z manažérov sa stanú lídri len zmenou fokusu