Metódy sociálnopsychologickej praxe

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Kollárik, Teodor
Weitere Verfasser:	Sollárová, Eva
Format:	Buch
Sprache:	Slowakisch
Veröffentlicht:	Bratislava Ikar 2004
Schriftenreihe:	Pegas
Schlagworte:	psychológia sociálna analýzy postoje metódy sociologické metódy výskumu diagnostikácia výber pracovníkov metódy štatistické
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!

View in EUBA Opac

Ähnliche Einträge: Metódy sociálnopsychologickej praxe

Vorschau
Metódy sociálnopsychologickej praxe
Vorschau
Making Literature Reviews Work: A Multidisciplinary Guide to Systematic Approaches
Vorschau
Metódy výberu zamestnancov
Vorschau
Cross-cultural research methods in psychology
Vorschau
Foundations of Social Theory
Vorschau
Nespěchejme do Japonska. Názory rakouského psychologa na personalistiku.
Vorschau
Budoucnost bude ve firmách více přát mentálnímu zdraví
Vorschau
Využitie metódy FMEA pri zlepšovaní kvality vo výrobnej etape
Vorschau
Výzkumné metody a statistika
Vorschau
Výzkumné metody použitelné k diagnostice dětských pojetí
Vorschau
Diagnostic results concerning a measure of rotability.
Vorschau
Ľudská duša na dlani života Psycho-insight, s.r.o., odborne formuje vzťah človek - pracovník - firma
Vorschau
Grafológia - pomocník personálneho manažmentu
Vorschau
Podstata a význam výberu zamestnancov
Vorschau
Psychologická diagnostika dospělých
Vorschau
Aplikácia metódy Global Sourcing pri získaní pracovníkov
Vorschau
Zn: Hledáme zaměstnance s dobrými soft skills
Vorschau
Analysis of the Europeans' Attitudes towards Vaccination in the Context of the Covid-19 Pandemic - Implications for Public Health Policy
Vorschau
Využití archivovaných datových souborů z reprezentativních sociologických výzkumů ve výuce a realizaci sociálního výzkumu
Vorschau
Etika náboru a výběru nových zaměstnanců v praxi
Vorschau
Research Methods for the Behavioral Sciences
Vorschau
Case study research design and methods
Vorschau
Úskalia výberu zamestnancov
Vorschau
Different methods used for selecting and ranking HR experts and relationship among these methods