Manažment zmien a manažérske kompetencie
Implementácia nových poznatkov do manažérskej praxe. projektový prístup k riadeniu zmien. Projektový manažment je jeden z aktuálnych a perspektívnych spôsobov strategického riadenia podnikov, ktorý umožňuje dynamizovať predovšetkým inovačnú činnosť. Projektovo orientované organizácie - sú tie, ktoré...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0018112 | ||
| 005 | 20240502071404.5 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Manažment zmien a manažérske kompetencie |c Miroslav Majtán |
| 520 | |a Implementácia nových poznatkov do manažérskej praxe. projektový prístup k riadeniu zmien. Projektový manažment je jeden z aktuálnych a perspektívnych spôsobov strategického riadenia podnikov, ktorý umožňuje dynamizovať predovšetkým inovačnú činnosť. Projektovo orientované organizácie - sú tie, ktoré majú špecifické schopnosti pre riadenie a realizáciu projektov, programov, prípadne projektového portfólia a ktoré majú štruktúru umožňujúcu rozvoj ďalších projektových kompetencií. Základné charakteristiky projektov orientovaných organizácií. Model manažérskych kompetencií. PITOK - model zmeny P- osobná kompetencia, I - interpersonálne zmeny, T - zloženie tímu, O - rozvoj organizácie, K - orientácia na zákazníka. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie zmien |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie projektové |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie vrcholové |
| 610 | 2 | 0 | |a kompetencie |
| 610 | 2 | 0 | |a modely riadenia |
| 100 | 1 | |a Majtán, Miroslav | |