Význam zamestnaneckých výhod a služieb pre zvýšenie konkurencieschopnosti systému odmeňovania
Súčasná teória riadenia ľudských zdrojov zahŕňa do systému odmeňovania i rôzne formy nepeňažnej odmeny, ktoré rovnako prispievajú k uspokojovaniu potrieb zamestnancov, posilňujú ich pocit užitočnosti a tým zvyšujú ich pracovnú motiváciu. Výhoda nepeňažného odmeňovania a využívanie zamestnaneckých v...
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | eslovaco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0022243 | ||
| 005 | 20240502071413.1 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Význam zamestnaneckých výhod a služieb pre zvýšenie konkurencieschopnosti systému odmeňovania |c Zuzana Joniaková |
| 520 | |a Súčasná teória riadenia ľudských zdrojov zahŕňa do systému odmeňovania i rôzne formy nepeňažnej odmeny, ktoré rovnako prispievajú k uspokojovaniu potrieb zamestnancov, posilňujú ich pocit užitočnosti a tým zvyšujú ich pracovnú motiváciu. Výhoda nepeňažného odmeňovania a využívanie zamestnaneckých výhod a služieb podnikmi ako atraktívnej formy odmeňovania. Rozvoj tejto formy odmeňovania v slovenských podnikoch. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a odmeňovanie |
| 610 | 2 | 0 | |a práca personálna |
| 610 | 2 | 0 | |a odmeny |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia pracovná |
| 610 | 2 | 0 | |a podnik |
| 610 | 2 | 0 | |a Slovensko |
| 100 | 1 | |a Joniaková, Zuzana, 1970- | |