Motivovať áno, ale správnym smerom
Ak firma zvýši motivovanosť zamestnancov, zníži fluktuáciu, zvýši spokojnosť zákazníkov, vráti sa jej to vo forme zvýšenej ziskovosti. Zamestnanci majú byť motivovaní správnym smerom - mali by sa stotožňovať s cieľmi, víziami a hodnotami firmy a jej vedenia. Motivovanosť a spokojnosť. Z prieskumov n...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: | Ak firma zvýši motivovanosť zamestnancov, zníži fluktuáciu, zvýši spokojnosť zákazníkov, vráti sa jej to vo forme zvýšenej ziskovosti. Zamestnanci majú byť motivovaní správnym smerom - mali by sa stotožňovať s cieľmi, víziami a hodnotami firmy a jej vedenia. Motivovanosť a spokojnosť. Z prieskumov na Slovensku vyplynulo, že pre motivovanosť zamestnancov sú dôležitejšie nefinančné benefity ako kariérny rast. Trend obsadzovať voľné pozície vlastnými zamestnancami. Ozdravenie rovnováhy medzi prácou a súkromným životom. |
|---|