Prvky organizačnej kultúry
Formovanie kultúry v organizácii je náročný proces. Najčastejšie používaný model analýzy prvkov organizačnej kultúry je Scheinov model. Prvá úroveň analýzy - hodnotenie systému symbolov. Druhá úroveň analýzy - prebieha v rovine hodnôt organizácie. Tretia úroveň analýzy - odhalenie základných presved...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0054911 | ||
| 005 | 20240502071629.7 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Prvky organizačnej kultúry |c Hana Adamková |
| 520 | |a Formovanie kultúry v organizácii je náročný proces. Najčastejšie používaný model analýzy prvkov organizačnej kultúry je Scheinov model. Prvá úroveň analýzy - hodnotenie systému symbolov. Druhá úroveň analýzy - prebieha v rovine hodnôt organizácie. Tretia úroveň analýzy - odhalenie základných presvedčení. Silná organizačná kultúra. Slabá organizačná kultúra. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a analýzy |
| 610 | 2 | 0 | |a modely |
| 610 | 2 | 0 | |a symboly |
| 610 | 2 | 0 | |a hodnota |
| 100 | 1 | |a Adamková, Hana, 1969- | |