Vzdelávanie zamestnancov - nutná podmienka úspechu
Spájanie výkonnosti a konkurencieschopnosti podnikov s vysokou úrovňou talentu, vedomostí a zručnosti pracovného potenciálu. Kvalitné ľudské zdroje. Náklady na vzdelávanie ľudských zdrojov ako premyslené investície do budúcnosti. Učiaca sa organizácia a knowledge management. Rôzne prístupy k vzdeláv...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | , |
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Slovak |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0055114 | ||
| 005 | 20240502071630.7 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Vzdelávanie zamestnancov - nutná podmienka úspechu |c Oľga Nachtmannová, Anna Kachaňáková, Jana Blštáková |
| 520 | |a Spájanie výkonnosti a konkurencieschopnosti podnikov s vysokou úrovňou talentu, vedomostí a zručnosti pracovného potenciálu. Kvalitné ľudské zdroje. Náklady na vzdelávanie ľudských zdrojov ako premyslené investície do budúcnosti. Učiaca sa organizácia a knowledge management. Rôzne prístupy k vzdelávaniu. Aktívny, pozitívny prístup k vzdelávaniu. V čom spočíva efektívnosť vzdelávania. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a vzdelávanie |
| 610 | 2 | 0 | |a vedomosti |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a investície |
| 610 | 2 | 0 | |a konkurencieschopnosť |
| 610 | 2 | 0 | |a spoločnosť vedomostná |
| 100 | 1 | |a Nachtmannová, Oľga, 1963- | |
| 700 | 1 | |a Kachaňáková, Anna | |
| 700 | 1 | |a Blštáková, Jana, 1980- | |