Konkurenčná disciplína: ako si vybrať toho najvhodnejšieho pracovníka?
Strategický prístup k umiestňovaniu ľudí na kľúčových pozíciách. Hodnotenie ľudského potenciálu. Profesná spôsobilosť a osobnostné črty zamestnancov. Technológie ohodnotenia potenciálu človeka. Dotazníkový nástroj The profile (PTP) a Performance indicator (PPI). Hodnota assessment-centra a developme...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0055568 | ||
| 005 | 20231116120141.4 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Konkurenčná disciplína: ako si vybrať toho najvhodnejšieho pracovníka? |c Ivan Burger |
| 520 | |a Strategický prístup k umiestňovaniu ľudí na kľúčových pozíciách. Hodnotenie ľudského potenciálu. Profesná spôsobilosť a osobnostné črty zamestnancov. Technológie ohodnotenia potenciálu človeka. Dotazníkový nástroj The profile (PTP) a Performance indicator (PPI). Hodnota assessment-centra a development-centra. Výber vhodnej hodnotiacej metódy. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a sily pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a hodnotenie pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a výber pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a potenciál ľudský |
| 610 | 2 | 0 | |a dotazníky |
| 610 | 2 | 0 | |a interview |
| 100 | 1 | |a Burger, Ivan | |