Benefity jako faktor loajality
Zdravým životným štýlom k vyššej lojálnosti. Čo prispieva k zvýšeniu atraktívnosti firmy na pracovnom trhu a k zvýšeniu jej konkurencieschopnosti. Nejde iba o peniaze. Zamestnanecké výhody. Komunikácia zámeru smerom k zamestnancom, správne načasovanie. Preventívna starostlivosť o zdravie sa vypláca....
Saved in:
| Format: | Book Chapter |
|---|---|
| Language: | Czech |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0058282 | ||
| 005 | 20231019113928.5 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Benefity jako faktor loajality |
| 520 | |a Zdravým životným štýlom k vyššej lojálnosti. Čo prispieva k zvýšeniu atraktívnosti firmy na pracovnom trhu a k zvýšeniu jej konkurencieschopnosti. Nejde iba o peniaze. Zamestnanecké výhody. Komunikácia zámeru smerom k zamestnancom, správne načasovanie. Preventívna starostlivosť o zdravie sa vypláca. Zamestnanecké poukážky a ich výhody. Zamestnanecké benefity považované za najzaujímavejšie. Výhody šité na mieru. Skúsenosti zo zahraničia. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a podnik |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnávatelia |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a starostlivosť o pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a starostlivosť o zdravie |
| 610 | 2 | 0 | |a politika podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a konkurencia |
| 610 | 2 | 0 | |a trh práce |