Jak (ne)ztratit zajímavé uchazeče
Dobrí pracovníci sú vzácni a vývoj na trhu práce ukazuje, že firmy musia o nich stále viac súťažiť. Bohužiaľ, často sa stáva, že podniky v dôsledku zbytočných chýb pri jednaní s uchádzačmi tých najlepších kandidátov strácajú. Nezastupiteľná rola pohovoru. Profesionali v nábore.
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Czech |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0068741 | ||
| 005 | 20231019113915.3 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Jak (ne)ztratit zajímavé uchazeče |c Jan Urban |
| 520 | |a Dobrí pracovníci sú vzácni a vývoj na trhu práce ukazuje, že firmy musia o nich stále viac súťažiť. Bohužiaľ, často sa stáva, že podniky v dôsledku zbytočných chýb pri jednaní s uchádzačmi tých najlepších kandidátov strácajú. Nezastupiteľná rola pohovoru. Profesionali v nábore. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažment personálny |
| 610 | 2 | 0 | |a politika personálna |
| 610 | 2 | 0 | |a nábor pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a firmy |
| 610 | 2 | 0 | |a imidž |
| 610 | 2 | 0 | |a rozhovor |
| 100 | 1 | |a Urban, Jan | |