Postavenie získavania a výberu zamestnancov v systéme personálnych činností
Získavanie zamestnancov ako proces, ktorého cieľom je zabezpečiť, aby mal podnik včas dostatočný počet vhodných uchádzačov o voľné miesta tak, aby náklady na jednotlivé činnosti tohto procesu boli primerané. Úlohy získavania zamestnancov v tomto procese. Nábor pracovníkov. Význam personálnych činno...
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Outros Autores: | |
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | eslovaco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0069507 | ||
| 005 | 20240502083204.7 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Postavenie získavania a výberu zamestnancov v systéme personálnych činností |c Anna Čepelová, Vladimír Gábor |
| 520 | |a Získavanie zamestnancov ako proces, ktorého cieľom je zabezpečiť, aby mal podnik včas dostatočný počet vhodných uchádzačov o voľné miesta tak, aby náklady na jednotlivé činnosti tohto procesu boli primerané. Úlohy získavania zamestnancov v tomto procese. Nábor pracovníkov. Význam personálnych činností v podniku. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a práca personálna |
| 610 | 2 | 0 | |a výber zamestnania |
| 610 | 2 | 0 | |a nábor pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a podnik stredný |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 100 | 1 | |a Čepelová, Anna | |
| 700 | 1 | |a Gábor, Vladimír | |