Využitie benchlearningu pri manažérskych treningoch lídrov
Predpoklady pre budovanie tímového ducha v organizácii. Vytváranie efektívnych tímov. Schopnosť delegovať právomoci lídra. Benchlearning a tímove vedenie ľudí. Postup krokov metódy benchlearningu. Vyškolenie efektívneho podnikového lídra je viac náročnejšie ako vyškolenie efektívneho podnikového man...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Autres auteurs: | |
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0072364 | ||
| 005 | 20240502071846.0 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Využitie benchlearningu pri manažérskych treningoch lídrov |c Peter Jamnický, Daniela Chorváthová |
| 520 | |a Predpoklady pre budovanie tímového ducha v organizácii. Vytváranie efektívnych tímov. Schopnosť delegovať právomoci lídra. Benchlearning a tímove vedenie ľudí. Postup krokov metódy benchlearningu. Vyškolenie efektívneho podnikového lídra je viac náročnejšie ako vyškolenie efektívneho podnikového manažéra. Efektívny líder má efektívne zasahovať do procesu riadenia skupiny a organizácie. Efektívnosť jeho práce sa posudzuje podľa schopnosti formulovať a dosahovať skupinové ciele. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a tímy pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a efektívnosť |
| 610 | 2 | 0 | |a lídri |
| 610 | 2 | 0 | |a výchova |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie podnikové |
| 610 | 2 | 0 | |a ciele riadenia |
| 610 | 2 | 0 | |a skupiny pracovné |
| 100 | 1 | |a Jamnický, Peter | |
| 700 | 1 | |a Chorváthová, Daniela | |