Prístupy a motívy lokalizácie manažmentu v transnacionálnych korporáciách
Dva základné prúdy týkajúce sa lokalizácie ľudských zdrojov z pohľadu internacionalizácie: lokalizácia riadenia ľudských zdrojov a lokalizácia ľudských zdrojov. Možné prístupy k lokalizácii. Motivácie lokalizácie ľudských zdrojov.
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0079486 | ||
| 005 | 20240709093903.3 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Prístupy a motívy lokalizácie manažmentu v transnacionálnych korporáciách |c Daniel Krajčík |
| 520 | |a Dva základné prúdy týkajúce sa lokalizácie ľudských zdrojov z pohľadu internacionalizácie: lokalizácia riadenia ľudských zdrojov a lokalizácia ľudských zdrojov. Možné prístupy k lokalizácii. Motivácie lokalizácie ľudských zdrojov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a korporácie transnacionálne |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a lokalizácia |
| 100 | 1 | |a Krajčík, Daniel, 1981- | |