České společnosti objevují mezinárodní standard řízení lidských zdrojů
O význame medzinárodne uznávaného štandardu Investors in People (IIP) a jeho zavádzaní v českých firmách. Skúsenosti britských firiem s fungovaním tohto štandardu, pozitívny dopad na podnik a jeho zamestnancov, nepriamo i na zákazníkov. Prieskum prínosu IIP pre firmy. Ako to vyzerá s IIP v praxi.
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | ceco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0085095 | ||
| 005 | 20231113131326.3 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a České společnosti objevují mezinárodní standard řízení lidských zdrojů |c Dana Formánková |
| 520 | |a O význame medzinárodne uznávaného štandardu Investors in People (IIP) a jeho zavádzaní v českých firmách. Skúsenosti britských firiem s fungovaním tohto štandardu, pozitívny dopad na podnik a jeho zamestnancov, nepriamo i na zákazníkov. Prieskum prínosu IIP pre firmy. Ako to vyzerá s IIP v praxi. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a podnik |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a štandardy |
| 610 | 2 | 0 | |a Česko |
| 610 | 2 | 0 | |a svet |
| 100 | 1 | |a Formánková, Dana | |