Učiť sa, učiť sa...alebo dve strany jednej mince
Vzdelávacia politika firmy reprezentuje firemnú kultúru. Spätná väzba zamestnancov od vedenia. Vzdelávanie zamestnancov. Vzdelanie vzdelávacej agentúry. Základné kritéria pre výber vhodnej vzdelávacej spoločnosti. Dotazník.
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Slovak |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0085139 | ||
| 005 | 20231006122658.4 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Učiť sa, učiť sa...alebo dve strany jednej mince |c Jiří Šustr |
| 520 | |a Vzdelávacia politika firmy reprezentuje firemnú kultúru. Spätná väzba zamestnancov od vedenia. Vzdelávanie zamestnancov. Vzdelanie vzdelávacej agentúry. Základné kritéria pre výber vhodnej vzdelávacej spoločnosti. Dotazník. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a vzdelávanie |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a vedenie podniku |
| 100 | 1 | |a Šustr, Jiří | |