Jak si získat vřelý vztah zaměstnanců
Prístup k získavaniu špičkových talentov a k udržaniu vlastných zamestnancov. Okrem známych zamestnaneckých výhod je nevyhnutné používať aj benefity, ktoré ako zamestnanecké výhody ani nevyzerajú, príklady takýchto benefitov.
Uložené v:
| Médium: | Kapitola |
|---|---|
| Jazyk: | Czech |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0087974 | ||
| 005 | 20231019114247.9 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Jak si získat vřelý vztah zaměstnanců |
| 520 | |a Prístup k získavaniu špičkových talentov a k udržaniu vlastných zamestnancov. Okrem známych zamestnaneckých výhod je nevyhnutné používať aj benefity, ktoré ako zamestnanecké výhody ani nevyzerajú, príklady takýchto benefitov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a firmy |
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia pracovná |
| 610 | 2 | 0 | |a odmeňovanie |
| 610 | 2 | 0 | |a stabilizácia pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a politika personálna |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnávatelia |