Jak umožnit realizaci odvážných vizí

Dôvody, prečo sa niektoré odvážne vízie neuskutočnia. Model zmeny - systémový prístup k realizácii vízie. Prvá fáza - sformulovanie agendy. Druhá fáza - zapojenie organizácie. Tretia fáza - budovanie rozhodujúcich schopností. Štvrtá fáza - spájanie jednotlivostí. Piata fáza - energetizácia organizá...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos

Autor principal:	Ready, Douglas A.
Otros Autores:	Conger, Jay A.
Formato:	Capítulo de libro
Lenguaje:	checo
Materias:	manažment manažéri rozhodovanie riadenie podnikové vedenie podniku vedenie ľudí zamestnanci
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!