Měření a rozvoj kompetencí: součást strategie úspěšných firem

Mnhé firmy majú síce definovaný kompetenčný model, avšak v praxi ho nevyužívajú. Pri vytvorení a udržaní tohto modelu je nutné popísať ho prehľadným a uchopiteľným spôsobom a previazať ho s ďalšími HR procesmi ( napr. nábor a výber, adaptačný proces, hodnotenie zamestnancov, rozvoj a riadenie kariér...

Full description

Saved in:
Main Author: Rašínová, Iva
Other Authors: Nosková, Štěpánka
Format: Book Chapter
Language:Czech
Subjects:
zamestnanci
schopnosti pracovné
meranie
metódy
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!

MARC

LEADER 00000naa$a2200000$$$4500
001 0093283
005 20231019115013.9
041 0 |a cze 
044 |a CZ 
245 1 0 |a Měření a rozvoj kompetencí: součást strategie úspěšných firem  |c Iva Rašínová, Štěpánka Nosková 
520 |a Mnhé firmy majú síce definovaný kompetenčný model, avšak v praxi ho nevyužívajú. Pri vytvorení a udržaní tohto modelu je nutné popísať ho prehľadným a uchopiteľným spôsobom a previazať ho s ďalšími HR procesmi ( napr. nábor a výber, adaptačný proces, hodnotenie zamestnancov, rozvoj a riadenie kariéry). Meranie kompetencie, metódy merania, kombinácia metód. 
610 2 0 |a zamestnanci 
610 2 0 |a schopnosti pracovné 
610 2 0 |a meranie 
610 2 0 |a metódy 
100 1 |a Rašínová, Iva 
700 1 |a Nosková, Štěpánka 

Similar Items