Participácia ako nástroj výkonového odmeňovania a jej postavenie v systéme odmeňovania podniku
Zavádzanie participatívnych prvkov do systémov odmeňovania v podniku. Vytváranie podmienok pre zvýšenie výkonu zamestnancov a miery ich identifikácie s vlastným podnikom. Zamestnanecká participácia - vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Rôzne formy participácie: nehmotná participácia, hmotná...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Altri autori: | |
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
Documenti analoghi: Participácia ako nástroj výkonového odmeňovania a jej postavenie v systéme odmeňovania podniku
- Kultúrne a motivačné aspekty výkonového odmeňovania
- Tendencie vývoja výkonového odmeňovania zamestnancov
- Implementácia výkonovo orientovaných systémov odmeňovania a faktory jej úspechu.
- Zvyšovanie efektívnosti systémov odmeňovania prostredníctvom uplatňovania výkonových prvkov dizertačná práca
- Systém odmeňovania - ako zvoliť ten najlepší
- Význam participácie v systéme odmeňovania zamestnancov