Katastrofy spôsobené zlým meraním a nesprávnym hodnotením výkonnosti pracovníkov
Prístupy k odmeňovaniu, ktoré si môžete zvoliť pri hodnotení pracovníkov. Kritéria výšky platu, schopní a neschopní zamestnanci. Dobrého šéfa by malo zaujímať koľko jeho ľudia zarábajú. Katastrofy, ktoré môžu spôsobiť zlé hodnotenia výkonnosti zamestnancov. Príklady z praxe.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0102531 | ||
| 005 | 20230912094217.3 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Katastrofy spôsobené zlým meraním a nesprávnym hodnotením výkonnosti pracovníkov |c Ladislav Pavlík |
| 520 | |a Prístupy k odmeňovaniu, ktoré si môžete zvoliť pri hodnotení pracovníkov. Kritéria výšky platu, schopní a neschopní zamestnanci. Dobrého šéfa by malo zaujímať koľko jeho ľudia zarábajú. Katastrofy, ktoré môžu spôsobiť zlé hodnotenia výkonnosti zamestnancov. Príklady z praxe. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnávatelia |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a výkonnosť |
| 610 | 2 | 0 | |a odmeňovanie |
| 610 | 2 | 0 | |a hodnotenie práce |
| 610 | 2 | 0 | |a mzdy |
| 610 | 2 | 0 | |a vzťahy medziľudské |
| 100 | 1 | |a Pavlík, L. | |