Generace Y na trhu práce
Každá generácia má svoje špecifiká, ktorými sa chce odlíšiť od tej predchádzajúcej, ktorú konštruktívne aj spontánne kritizuje. Označenie jednotlivých generácií, ktoré sú výrazné a špecifické svojim správaním sa dá chronologicky vymedziť. Mladí ľudia narodení po roku 1976 sú označovaní ako Generácia...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | tchèque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0106828 | ||
| 005 | 20231129095206.3 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Generace Y na trhu práce |c Jaroslava Rezlerová |
| 520 | |a Každá generácia má svoje špecifiká, ktorými sa chce odlíšiť od tej predchádzajúcej, ktorú konštruktívne aj spontánne kritizuje. Označenie jednotlivých generácií, ktoré sú výrazné a špecifické svojim správaním sa dá chronologicky vymedziť. Mladí ľudia narodení po roku 1976 sú označovaní ako Generácia Y. Aké sú ich rysy, ako sa správajú v spoločnosti a v pracovnom prostredí. Ak je organizácia schopná načúvať potrebám Generácie Y, pomôže jej to nájsť spôsob, ako rozvíjať schopnosti všetkých svojich zamestnancov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a generácie |
| 610 | 2 | 0 | |a mládež |
| 610 | 2 | 0 | |a práca |
| 610 | 2 | 0 | |a trh práce |
| 610 | 2 | 0 | |a technológie informačné |
| 610 | 2 | 0 | |a technológie komunikačné |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnávatelia |
| 100 | 1 | |a Rezlerová, Jaroslava | |