Zachovanie pracovných miest vo firmách je výzvou
Protikrízové opatrenia zamestnávateľov v rámci zachovania pracovných miest. Nutné prechodové riešenia. Vhodné formy zamestnávania. Rady ako šetriť či nešetriť. Špecifikácia pracovných pozícií.
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0107348 | ||
| 005 | 20230908072037.4 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Zachovanie pracovných miest vo firmách je výzvou |c Zuzana Voštenáková |
| 520 | |a Protikrízové opatrenia zamestnávateľov v rámci zachovania pracovných miest. Nutné prechodové riešenia. Vhodné formy zamestnávania. Rady ako šetriť či nešetriť. Špecifikácia pracovných pozícií. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a kríza hospodárska |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnávatelia |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a miesta pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a reformy štruktúrne |
| 100 | 1 | |a Voštenáková, Zuzana | |