Prečo pozornosť venovaná firemnej kultúre nestráca na aktuálnosti ani v čase krízy
Firermná kultúra po vypuknutí finančnej a hospodárskej krízy. Obmedzenia investícií do programov zameraných na personálny marketing. Nástroje na dosiahnutie stanovených obchodných cieľov prostredníctvom zmien firemnej kultúry. Predpoklady manažérov a európsky priemer.
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0107697 | ||
| 005 | 20230912094200.9 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Prečo pozornosť venovaná firemnej kultúre nestráca na aktuálnosti ani v čase krízy |c Ján Uriga |
| 520 | |a Firermná kultúra po vypuknutí finančnej a hospodárskej krízy. Obmedzenia investícií do programov zameraných na personálny marketing. Nástroje na dosiahnutie stanovených obchodných cieľov prostredníctvom zmien firemnej kultúry. Predpoklady manažérov a európsky priemer. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a prostredie podnikové |
| 610 | 2 | 0 | |a štýl vedenia |
| 610 | 2 | 0 | |a komunikácia |
| 610 | 2 | 0 | |a marketing |
| 610 | 2 | 0 | |a ciele podnikové |
| 100 | 1 | |a Uriga, Ján | |