Špecifiká riadenia ľudských zdrojov v multinacionálnych spoločnostiach
Teoretická základňa transferu praktík. Riadenie ľudských zdrojov v multinacionálnych spoločnostiach. Vzťahy v podnikaní. Manažment pracovných vzťahov v multinacionálnych spoločnostiach. Personálna politika. Vplyv hostiteľskej krajiny ( host country effect).
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0107918 | ||
| 005 | 20230908071926.2 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Špecifiká riadenia ľudských zdrojov v multinacionálnych spoločnostiach |c Ladislav Sojka |
| 520 | |a Teoretická základňa transferu praktík. Riadenie ľudských zdrojov v multinacionálnych spoločnostiach. Vzťahy v podnikaní. Manažment pracovných vzťahov v multinacionálnych spoločnostiach. Personálna politika. Vplyv hostiteľskej krajiny ( host country effect). | ||
| 610 | 2 | 0 | |a spoločnosti nadnárodné |
| 610 | 2 | 0 | |a podnikanie nadnárodné |
| 610 | 2 | 0 | |a zvyklosti kultúrne |
| 610 | 2 | 0 | |a politika personálna |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 100 | 1 | |a Sojka, Ladislav | |