Nutnosť prítomnosti lídrov pri riadení zmien

Úspech podniku je stále vo väčšej miere závislý od vonkajšieho okolia. Preto sa zmeny v celospoločenskom rámci odrážajú aj v organizácii. Zmeny sú súčasťou organizácie, bez nich by nebol možný vývoj a posun vpred. Riadenie verzus vedenie pri uskutočňovaní zmien v podniku. Rozdiely medzi manažérmi a...

Celý popis

Uložené v:
Hlavný autor: Ljudvigová, Ivana
Médium: Kapitola
Jazyk:Slovak
Predmet:
podnik
zmeny organizačné
kríza hospodárska
vodcovstvo
lídri
manažéri
Tagy: Pridať tag
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!

MARC

LEADER 00000nla$a2200000$$$4500
001 0113745
005 20240502083301.3
041 0 |a slo 
044 |a CZ 
245 1 0 |a Nutnosť prítomnosti lídrov pri riadení zmien  |c Ivana Ljudvigová 
520 |a Úspech podniku je stále vo väčšej miere závislý od vonkajšieho okolia. Preto sa zmeny v celospoločenskom rámci odrážajú aj v organizácii. Zmeny sú súčasťou organizácie, bez nich by nebol možný vývoj a posun vpred. Riadenie verzus vedenie pri uskutočňovaní zmien v podniku. Rozdiely medzi manažérmi a vodcami. Premena a jej jednotlivé kroky. Osemstupňový proces Johna Kottera, ktorý by mal pri jeho dodržaní viesť k tomu, že sa zmena podarí. Najčastejšie chyby pri riadení zmien a možnosti ich riešenia. Odpor zamestnancov (ale aj manažérov) voči zmenám. Zmeny v podnikoch počas krízy. 
610 2 0 |a podnik 
610 2 0 |a zmeny organizačné 
610 2 0 |a kríza hospodárska 
610 2 0 |a vodcovstvo 
610 2 0 |a lídri 
610 2 0 |a manažéri 
610 2 0 |a kríza hospodárska 
100 1 |a Ljudvigová, Ivana 

Podobné jednotky