HR a KPIs jako pomoc na cestě k efektivitě
Key performance indicators (KPIs) - kľúčové ukazovatele výkonnosti, sú prostriedkom hodnotenia výkonnosti procesov, pracovníkov častí firiem aj spoločnosti ako celku. Nevzťahujú sa len na procesy vnútropodnikové, ale tiež medzifiremné, dotýkajú sa samozrejme aj HR a jeho pôsobenia na klientov. HR od...
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | tcheco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0117462 | ||
| 005 | 20231113132305.1 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a HR a KPIs jako pomoc na cestě k efektivitě |c Radka Mlčochová |
| 520 | |a Key performance indicators (KPIs) - kľúčové ukazovatele výkonnosti, sú prostriedkom hodnotenia výkonnosti procesov, pracovníkov častí firiem aj spoločnosti ako celku. Nevzťahujú sa len na procesy vnútropodnikové, ale tiež medzifiremné, dotýkajú sa samozrejme aj HR a jeho pôsobenia na klientov. HR oddelenia, či personálne agentúry podľa týchto ukazovateľov môžu hľadať zamestnancov, ale zároveň aj poradiť zamestnávateľom ako so zamestnancami pracovať a jednať, aby firmu ako celok doviedli k maximálnej efektívnosti a produktivite. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a podnik |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a výkony podnikové |
| 610 | 2 | 0 | |a ukazovatele |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a politika personálna |
| 100 | 1 | |a Mlčochová, Radka | |