Nový typ pracovníkov: generácia Y ako ich dostať čo najrýchlejšie do plnej výkonnosti?
Nastupujúca generácia Y, nazývaná aj "prelomová" (narodená v rokoch 1977-1997) bude tvoriť polovicu zamestnancov podnikov na celom svete. Úseky rozvoja ľudských zdrojov v riadiacich pozíciách. Spolupráca a zdieľanie poznatkov. Schopnosť poskytnúť priamu a otvorenú spätnú väzbu. Osem najžiadanejších...
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | eslovaco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0117785 | ||
| 005 | 20231116120911.2 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Nový typ pracovníkov: generácia Y |b ako ich dostať čo najrýchlejšie do plnej výkonnosti? |c Helena Reháková |
| 520 | |a Nastupujúca generácia Y, nazývaná aj "prelomová" (narodená v rokoch 1977-1997) bude tvoriť polovicu zamestnancov podnikov na celom svete. Úseky rozvoja ľudských zdrojov v riadiacich pozíciách. Spolupráca a zdieľanie poznatkov. Schopnosť poskytnúť priamu a otvorenú spätnú väzbu. Osem najžiadanejších zručností manažérov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment znalostný |
| 610 | 2 | 0 | |a lídri |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a pracovníci riadiaci |
| 610 | 2 | 0 | |a vedenie podniku |
| 610 | 2 | 0 | |a vedenie ľudí |
| 610 | 2 | 0 | |a generácie |
| 610 | 2 | 0 | |a diferenciácia demografická |
| 100 | 1 | |a Reháková, Helena | |