Implementation of performance-based pay systems
Článok analyzuje súčasné prístupy odmeňovania na Slovensku. Pozitíva a negatíva stránky využívaných platových systémov na Slovensku. Platové systémy založené na výkonoch a ich efektívnosť ako motivácia pre zamestnancov. Návrh algoritmu pre platové systémy založené na výkonoch a ich implementácia.
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | inglés |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Implementation of performance-based pay systems
- Kultúrne a motivačné aspekty výkonového odmeňovania
- Výkonový princíp v odmeňovaní zamestnancov
- Vývoj a trendy v odmeňovaní zamestnancov
- Devět zásad výkonového odměňování
- Performance Myopia: The Effect of Pay-For-Performance Incentives on Exploration and Coordination
- Remuneration of employees as a tool of personnel marketing