Stabilizace ani motivace se neopírají jen o peníze
Stabilizovať ani motivovať kľúčových zamestnancov spravidla nemožno len na základe finančných podmienok. Dôležitú úlohu tu hrajú aj nemateriálne benefity - schopnosť podniku budiť dôveru, jednať so zamestnancami s rešpektom a udržovať s nimi partnerský vzťah. Tri hlavné predpoklady dôveryhodnosti po...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | tchèque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
| Résumé: | Stabilizovať ani motivovať kľúčových zamestnancov spravidla nemožno len na základe finančných podmienok. Dôležitú úlohu tu hrajú aj nemateriálne benefity - schopnosť podniku budiť dôveru, jednať so zamestnancami s rešpektom a udržovať s nimi partnerský vzťah. Tri hlavné predpoklady dôveryhodnosti podniku v očiach jeho zamestnancov. |
|---|