Medzera výkonnosti a proces vzdelávania manažérov
Pre dnešné podniky je dôležité, aby s vyspelými technológiami ktoré nakupujú pracovali ľudia technicky a vedomostne zdatní, schopní pružne reagovať na zmeny, ľudia tvoriví a spôsobilí realizovať inovácie. Uvedené skutočnosti vytvárajú tlak na podniky, aby pochopili, že je nevyhnutné investovať do ľ...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Slovak |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000nla$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0134266 | ||
| 005 | 20220722095613.3 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Medzera výkonnosti a proces vzdelávania manažérov |c Jozef Vodák |
| 520 | |a Pre dnešné podniky je dôležité, aby s vyspelými technológiami ktoré nakupujú pracovali ľudia technicky a vedomostne zdatní, schopní pružne reagovať na zmeny, ľudia tvoriví a spôsobilí realizovať inovácie. Uvedené skutočnosti vytvárajú tlak na podniky, aby pochopili, že je nevyhnutné investovať do ľudského kapitálu svojich pracovníkov a rozvíjať ich znalosti, zručnosti a štandardy smerom k vyššej výkonnosti ich a zároveň podniku. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a meranie |
| 610 | 2 | 0 | |a zručnosti |
| 610 | 2 | 0 | |a vzdelávanie |
| 610 | 2 | 0 | |a kapitál ľudský |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a výkonnosť |
| 100 | 1 | |a Vodák, Jozef | |