Mzdový outsourcing zefektívni chod firmy ako možno externým spracovaním mzdovej agendy ušetriť firemné náklady?
Outsourcing spracovania mzdovej a personálnej agendy. Outsourcing miezd, takzvaný payroll outsorcing. Výhody externého spracovania mzdovej agendy a prenos zodpovednosti za kvalitu spracovania na poskytovateľa.
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0146351 | ||
| 005 | 20220725111502.7 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Mzdový outsourcing zefektívni chod firmy |b ako možno externým spracovaním mzdovej agendy ušetriť firemné náklady? |c Marian Driensky |
| 520 | |a Outsourcing spracovania mzdovej a personálnej agendy. Outsourcing miezd, takzvaný payroll outsorcing. Výhody externého spracovania mzdovej agendy a prenos zodpovednosti za kvalitu spracovania na poskytovateľa. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a outsourcing |
| 610 | 2 | 0 | |a metódy riadenia |
| 610 | 2 | 0 | |a metódy organizácie |
| 610 | 2 | 0 | |a strediská zodpovednostné |
| 610 | 2 | 0 | |a predpisy organizačné |
| 610 | 2 | 0 | |a kontroling |
| 610 | 2 | 0 | |a efektívnosť ekonomická |
| 610 | 2 | 0 | |a personalistika |
| 610 | 2 | 0 | |a agenda mzdová |
| 100 | 1 | |a Driensky, Marian | |