Systematické vzdelávanie
Nevyhnutnosť vypracovania dlhodobej stratégie v oblasti rozvoja ľudských zdrojov v podniku. To je dôležité pre stabilizáciu pilierových zamestnancov a podporu kariérneho modelu. Zároveň podporí zvýšenie motivácie, kvalifikácie, špecializácie zamestnancov na báze dobrovoľnosti. Výdavky na vzdelávanie...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
Podobné jednotky: Systematické vzdelávanie
- Vzdelávanie a rozvoj ľudských zdrojov v podniku v období krízy
- Potrebujete vzdelávanie hodnotiť alebo zlepšovať?
- Vzdělávání jako prostředek vedoucí ke spokojenosti klientů
- Prosperita firmy závisí od zvyšovania kvality ľudí investícia do vzdelania - rýchlonávratná investícia
- Čaká nás návrat do lavíc vo večerných školách?
- Prečo hodnotiť vzdelávanie? A dá sa to vôbec?