Zamestnanecké benefity a spôsoby ich poskytovania
Organizácie musia venovať značnú pozornosť výkonnosti svojich zamestnancov a súčasne si týchto zamestnancov i udržať. Zamestnanecké benefity sú zvyčajne stanovené tak, aby spĺňali ciele ako je konkurencieschopnosť voči ostatným organizáciám, nákladovú efektivitu, prispôsobenie sa jednotlivým potrebá...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0157052 | ||
| 005 | 20231120125727.3 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Zamestnanecké benefity a spôsoby ich poskytovania |c Dagmar Hrašková |
| 520 | |a Organizácie musia venovať značnú pozornosť výkonnosti svojich zamestnancov a súčasne si týchto zamestnancov i udržať. Zamestnanecké benefity sú zvyčajne stanovené tak, aby spĺňali ciele ako je konkurencieschopnosť voči ostatným organizáciám, nákladovú efektivitu, prispôsobenie sa jednotlivým potrebám. Ako môže firma poskytovať zamestnanecké výhody. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a podnik |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a benefity |
| 100 | 1 | |a Hrašková, Dagmar | |