Řízení a hodnocení výkonu je součástí strategického řízení lidských zdrojů
Človek ako základný faktor úspechu. Nový model hodnotenia výkonu a odmeňovania. Systém hodnotenia výkonu je kľúčový pre motiváciu. Prepojenie individuálneho výkonu a výkonu tímu. Matica výkonu a kompetencií.
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Czech |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0161335 | ||
| 005 | 20231019115834.9 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Řízení a hodnocení výkonu je součástí strategického řízení lidských zdrojů |c Anna Hudáková |
| 520 | |a Človek ako základný faktor úspechu. Nový model hodnotenia výkonu a odmeňovania. Systém hodnotenia výkonu je kľúčový pre motiváciu. Prepojenie individuálneho výkonu a výkonu tímu. Matica výkonu a kompetencií. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a výkony pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a hodnotenie pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a odmeňovanie |
| 100 | 1 | |a Hudáková, Anna | |