Jak (a co) delegovat
Delegovať pracovníkovi úlohu znamená odovzdať mu i právomoc previesť určité rozhodnutia, ktoré doteraz uskutočňoval jeho nadriadený. Medzi zadaním úlohy a jej delegovaní je preto zásadný rozdiel. Kľúčom k delegovaniu je dôvera, že pracovník uskutoční potrebné rozhodnutia na základe svojich schopnost...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Czech |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0161347 | ||
| 005 | 20231019115833.0 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Jak (a co) delegovat |c Jan Urban |
| 520 | |a Delegovať pracovníkovi úlohu znamená odovzdať mu i právomoc previesť určité rozhodnutia, ktoré doteraz uskutočňoval jeho nadriadený. Medzi zadaním úlohy a jej delegovaní je preto zásadný rozdiel. Kľúčom k delegovaniu je dôvera, že pracovník uskutoční potrebné rozhodnutia na základe svojich schopností a skúseností správne. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a podnik |
| 610 | 2 | 0 | |a delegovanie právomoci |
| 610 | 2 | 0 | |a účasť na riadení |
| 100 | 1 | |a Urban, Jan | |