Kvantitatívne kritériá hodnotenia útvaru ľudských zdrojov
Príspevok zdôrazňuje význam hodnotenia personálnej práce v organizácii a poskytuje prehľad vybraných kvantitatívnych kritérií, ktoré môžu organizácie prakticky uplatňovať na hodnotenie efektívnosti útvaru ľudských zdrojov.
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Autres auteurs: | |
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000nla a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0163099 | ||
| 005 | 20240502072828.6 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Kvantitatívne kritériá hodnotenia útvaru ľudských zdrojov |c Branislav Lajoš, Cecília Olexová |
| 520 | |a Príspevok zdôrazňuje význam hodnotenia personálnej práce v organizácii a poskytuje prehľad vybraných kvantitatívnych kritérií, ktoré môžu organizácie prakticky uplatňovať na hodnotenie efektívnosti útvaru ľudských zdrojov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a podnik |
| 610 | 2 | 0 | |a útvary podnikové |
| 610 | 2 | 0 | |a útvary personálne |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a efektívnosť |
| 100 | 1 | |a Lajoš, Branislav | |
| 700 | 1 | |a Olexová, Cecília, 1976- | |