HR jako konkurenční výhoda
Úloha HR pri dosahovaní cieľov organizácie. Efektívnosť HR. Štádiá premeny HR oddelení vo firme. Rámec HR stratégie. Ako ďaleko je HR útvar vo vašej firme.
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Czech |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0164881 | ||
| 005 | 20231113133047.9 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a HR jako konkurenční výhoda |c Ivo Půda |
| 520 | |a Úloha HR pri dosahovaní cieľov organizácie. Efektívnosť HR. Štádiá premeny HR oddelení vo firme. Rámec HR stratégie. Ako ďaleko je HR útvar vo vašej firme. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a firmy |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a útvary personálne |
| 610 | 2 | 0 | |a výhody konkurenčné |
| 100 | 1 | |a Půda, Ivo | |