Zamestnanecká participácia a jej formy v minulej a súčasnej Európskej hospodárskej praxi
Tri európske koncepcie zamestnaneckej participácie: nemecká kodeterminácia, baskická kooperatíva Mondragón a európske zamestnanecké rady. Opís ich historického vývoja, základné charakteristiky a princípy, podľa ktorých fungujú. Hlavné body kritiky, ktoré sú voči týmto participačným schémam vznášané.
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0165876 | ||
| 005 | 20231211131306.2 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Zamestnanecká participácia a jej formy v minulej a súčasnej Európskej hospodárskej praxi |c Marián Sekerák |
| 520 | |a Tri európske koncepcie zamestnaneckej participácie: nemecká kodeterminácia, baskická kooperatíva Mondragón a európske zamestnanecké rady. Opís ich historického vývoja, základné charakteristiky a princípy, podľa ktorých fungujú. Hlavné body kritiky, ktoré sú voči týmto participačným schémam vznášané. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a demokracia |
| 610 | 2 | 0 | |a kooperácia |
| 610 | 2 | 0 | |a rady zamestnanecké |
| 100 | 1 | |a Sekerák, Marián | |