Obchádzanie antidiskriminačného zákona: Výber pracovníkov
Obchádzanie antidiskriminačného zákona sa sústreďuje na funkciu výberu pracovníkov. Výber pracovníkov je funkciou riadenia ľudí, cieľom ktorej je z prilákaných (náborom získaných) ľudí vybrať vhodných pracovníkov na voľné pracovné miesta.
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000nla a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0166002 | ||
| 005 | 20240502072906.3 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Obchádzanie antidiskriminačného zákona: Výber pracovníkov |c Rudolf Gálik |
| 520 | |a Obchádzanie antidiskriminačného zákona sa sústreďuje na funkciu výberu pracovníkov. Výber pracovníkov je funkciou riadenia ľudí, cieľom ktorej je z prilákaných (náborom získaných) ľudí vybrať vhodných pracovníkov na voľné pracovné miesta. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a personalistika |
| 610 | 2 | 0 | |a výber pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a miesta pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a zaradenie pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a hodnotenie pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a diskriminácia |
| 100 | 1 | |a Gálik, Rudolf | |