Šesť nápadov pre podniky: ako sociálne technológie menia spoluprácu a oblasť ľudských zdrojov
Sociálne nástroje, ktoré vytvárajú vhodné podmienky a napĺňajú kritériá prispôsobené psychike nových generácií na pracovisku, ovplyvňujú nielen organizáciu ale aj procesy v oblasti HR.
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0167667 | ||
| 005 | 20231116122036.8 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Šesť nápadov pre podniky: ako sociálne technológie menia spoluprácu a oblasť ľudských zdrojov |c Helena Reháková |
| 520 | |a Sociálne nástroje, ktoré vytvárajú vhodné podmienky a napĺňajú kritériá prispôsobené psychike nových generácií na pracovisku, ovplyvňujú nielen organizáciu ale aj procesy v oblasti HR. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie personálne |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a hodnota sily pracovnej |
| 610 | 2 | 0 | |a siete sociálne |
| 610 | 2 | 0 | |a technológie informačné |
| 610 | 2 | 0 | |a technológie komunikačné |
| 100 | 1 | |a Reháková, Helena | |