Metodologické východiská ohodnocovania pracovných a manažérskych spôsobilostí (kompetentností)
Pojmové rozporuplnosti a nedorozumenia v oblasti ohodnocovania pracovných a manažérskych spôsobilostí subjektov manažmentu. Ohodnocovanie spôsobilosti manažérov, domáce a zahraničné skúsenosti. Koncept modelu celostného ohodnocovania, časti jednotlivých pilierov celostnej spôsobilosti. Metódy využív...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
Documenti analoghi: Metodologické východiská ohodnocovania pracovných a manažérskych spôsobilostí (kompetentností)
- Rozvoj kompetentnosti (spôsobilosti) euromanažérov
- Ohodnocovanie manažérskej kompetentnosti prostredníctvom kompetenčných modelov
- Emocionálna inteligencia ako významný faktor ohodnocovania celostnej kompetentnosti manažéra
- Ohodnocovanie manažérskej kompetentnosti
- Intelektuálny kapitál podniku a kompetentnosti ľudí v kontexte jeho riadenia
- Kľúčové kompetentnosti vysokoškolského učiteľa