Metodologické východiská ohodnocovania pracovných a manažérskych spôsobilostí (kompetentností)
Pojmové rozporuplnosti a nedorozumenia v oblasti ohodnocovania pracovných a manažérskych spôsobilostí subjektov manažmentu. Ohodnocovanie spôsobilosti manažérov, domáce a zahraničné skúsenosti. Koncept modelu celostného ohodnocovania, časti jednotlivých pilierov celostnej spôsobilosti. Metódy využív...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
Documents similaires: Metodologické východiská ohodnocovania pracovných a manažérskych spôsobilostí (kompetentností)
- Rozvoj kompetentnosti (spôsobilosti) euromanažérov
- Ohodnocovanie manažérskej kompetentnosti prostredníctvom kompetenčných modelov
- Emocionálna inteligencia ako významný faktor ohodnocovania celostnej kompetentnosti manažéra
- Ohodnocovanie manažérskej kompetentnosti
- Intelektuálny kapitál podniku a kompetentnosti ľudí v kontexte jeho riadenia
- Kľúčové kompetentnosti vysokoškolského učiteľa