Diversity management versus ageism

Podobne ako je tomu v Európe, i v Maďarsku sa dôchodkový vek neustále zvyšuje a zamestnanci pracujú dlhšie. V dôsledku toho sa táto veková skupina stáva početnejšou a oveľa zraniteľnejšou na trhu práce. Článok analyzuje výšku dôchodkov, priemernú ročnú mzdu, verejné výdavky na dôchodky, podiel praco...

Descripción completa

Guardado en:
Autor principal: Kuna, Zsuzsanna
Formato: Capítulo de libro
Lenguaje:inglés
Materias:
starnutie populácie
vek postproduktívny
vek
diverzita
sily pracovné
dôchodky starobné
mzdy priemerné
výdavky verejné
Vyšehradská štvorka
Etiquetas: Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!

MARC

LEADER 00000nla a2200000 4500
001 0168699
005 20220722101923.4
041 0 |a eng 
044 |a SK 
245 1 0 |a Diversity management versus ageism  |c Zsuzsanna Marosné Kuna 
520 |a Podobne ako je tomu v Európe, i v Maďarsku sa dôchodkový vek neustále zvyšuje a zamestnanci pracujú dlhšie. V dôsledku toho sa táto veková skupina stáva početnejšou a oveľa zraniteľnejšou na trhu práce. Článok analyzuje výšku dôchodkov, priemernú ročnú mzdu, verejné výdavky na dôchodky, podiel pracovnej sily vo veku od 55-64 (v percentách) na celkovej zamestnanosti a dôchodkový vek v krajinách V-4. 
610 2 0 |a starnutie populácie 
610 2 0 |a vek postproduktívny 
610 2 0 |a vek 
610 2 0 |a diverzita 
610 2 0 |a sily pracovné 
610 2 0 |a dôchodky starobné 
610 2 0 |a mzdy priemerné 
610 2 0 |a výdavky verejné 
610 2 0 |a Vyšehradská štvorka 
100 1 |a Kuna, Zsuzsanna 

Ejemplares similares