Prax obchádzania antidiskriminačného zákona: odmeňovanie
Neposkytnutie informácie o mzde. Prideľovanie práce podľa osobných kompetencií pracovníkov aj napriek tomu, že pracovníci majú rovnaké opisy práce a dostávajú rovnakú mzdu. Odmeňovanie buď bez formálneho systému hodnotenia pracovného výkonu, alebo bez stanovených kritérií merania pracovného výkonu....
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | eslovaco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000nla a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0175326 | ||
| 005 | 20240502073005.8 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Prax obchádzania antidiskriminačného zákona: odmeňovanie |c Rudolf Gálik |
| 520 | |a Neposkytnutie informácie o mzde. Prideľovanie práce podľa osobných kompetencií pracovníkov aj napriek tomu, že pracovníci majú rovnaké opisy práce a dostávajú rovnakú mzdu. Odmeňovanie buď bez formálneho systému hodnotenia pracovného výkonu, alebo bez stanovených kritérií merania pracovného výkonu. Nerovnaké zaobchádzanie s pracovníkmi. Rozdielne zaobchádzanie s vlastnými pracovníkmi a prenajatými pracovníkmi. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a odmeňovanie |
| 610 | 2 | 0 | |a mzdy |
| 610 | 2 | 0 | |a diskriminácia pracovná |
| 610 | 2 | 0 | |a práca |
| 610 | 2 | 0 | |a pracovníci |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a výkony pracovné |
| 100 | 1 | |a Gálik, Rudolf | |