Odborná a osobnostná pripravenosť uchádzačov o zamestnanie
Faktory pracovného úspechu z pohľadu zamestnávateľských subjektov pri koncipovaní vzdelávacích stratégií. Typológia osobnostných predpokladov preniká a ovplyvňuje manažment ľudských zdrojov, ktorý tieto poznatky využíva v ďalšej príprave zamestnancov.
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Odborná a osobnostná pripravenosť uchádzačov o zamestnanie
- Odborná a osobnostná pripravenosť uchádzačov o zamestnanie
- Vybrané metódy hodnotenia zamestnancov a uchádzačov o zamestnanie
- 6 najväčších hotelierskych omylov
- Employee Performance and Its Evaluation
- Kvalifikačná pripravenosť zamestnancov a postavenie assessment a development centier pri jej zabezpečovaní
- Modely riadenia ľudských zdrojov a riadenie kariéry