6 najväčších hotelierskych omylov
Skutočnou hodnotou úspešnej firmy sú dobrí zamestnanci. Obsadzovanie voľného miesta "horúcou ihlou". Kariérny rast a povýšenie. Zanedbávanie hodnotenia výkonnosti pracovníkov. Rovnosť príležitostí sa nerovná rovnosti odmien. Skúška ohňom nie je pre každého. Manažment ľudských zdrojov ako dôležitá sú...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0180004 | ||
| 005 | 20231011125846.7 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a 6 najväčších hotelierskych omylov |c Richard Mištík |
| 520 | |a Skutočnou hodnotou úspešnej firmy sú dobrí zamestnanci. Obsadzovanie voľného miesta "horúcou ihlou". Kariérny rast a povýšenie. Zanedbávanie hodnotenia výkonnosti pracovníkov. Rovnosť príležitostí sa nerovná rovnosti odmien. Skúška ohňom nie je pre každého. Manažment ľudských zdrojov ako dôležitá súčasť riadenia organizácie. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment personálny |
| 610 | 2 | 0 | |a pracovníci |
| 610 | 2 | 0 | |a hodnotenie pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a hotely |
| 100 | 1 | |a Mištík, Richard | |