Jak vést talenty a rozvíjet jejich silné stránky
Vedenie ľudí na základe ich talentu a silných stránok znamená maximálne využiť potenciál jednotlivých pracovníkov. Jedným z nástrojov, ktorý môže manažérom pomôcť, je metodológia spoločnosti Gallup, test s názvom Strengthsfinder 2.0. Definuje celkom 34 talentov a účastník absolvovaním získa odporúča...
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | tcheco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0191137 | ||
| 005 | 20231211095011.0 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Jak vést talenty a rozvíjet jejich silné stránky |c Michal Martoch |
| 520 | |a Vedenie ľudí na základe ich talentu a silných stránok znamená maximálne využiť potenciál jednotlivých pracovníkov. Jedným z nástrojov, ktorý môže manažérom pomôcť, je metodológia spoločnosti Gallup, test s názvom Strengthsfinder 2.0. Definuje celkom 34 talentov a účastník absolvovaním získa odporúčanie, ako svoj talent ďalej rozvíjať. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a vedenie ľudí |
| 610 | 2 | 0 | |a talenty |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a testy |
| 100 | 1 | |a Martoch, Michal | |