Programové rozpočtovanie ako nástroj rozvoja ľudského kapitálu vo verejnej správe
Programové rozpočtovanie bolo na Slovensku zavedené v predchádzajúcom desaťročí v rámci reformy riadenia verejných financií s cieľom sprehľadniť a zefektívniť činnosť verejnej správy. V organizáciách verejnej správy je žiadúce hľadať spôsoby lepšieho využitia tohoto moderného riadiaceho nástroja a...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
| Shrnutí: | Programové rozpočtovanie bolo na Slovensku zavedené v predchádzajúcom desaťročí v rámci reformy riadenia verejných financií s cieľom sprehľadniť a zefektívniť činnosť verejnej správy. V organizáciách verejnej správy je žiadúce hľadať spôsoby lepšieho využitia tohoto moderného riadiaceho nástroja a podporovať tak vývoj kultúry výkonového riadenia. Jednou zo slabín implementácie programového rozpočtovania je prílišný dôraz účinnosť a efektívnosť v striktne finančnom ponímaní dôsledkom čoho nedochádza k plnej integrácii tejto metodiky s ostatnými oblasťami riadenia verejnej správy. Hľadanie možnosti takéhoto uplatnenia konceptu programového rozpočtovania a v tomto zmysle analýza možnosti jeho využitia v rámci teórie riadenia rozvoja ľudského kapitálu. |
|---|