Potenciál pozitívnej flexibilizácie práce a realita jej skutočného uplatňovania v SR
Autori venujú pozornosť pozitívnej flexibilite, teda flexibilite žiaducej, ktorá je výsledkom kompromisu medzi zamestnávateľom a zamestnancov, ktorá je spojená s primeranou a vyváženou mierou stability a ochrany daného pracovnoprávneho vzťahu. V analytickej časti práce skúmajú záujem o flexibilné fo...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Ďalší autori: | , |
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
| Shrnutí: | Autori venujú pozornosť pozitívnej flexibilite, teda flexibilite žiaducej, ktorá je výsledkom kompromisu medzi zamestnávateľom a zamestnancov, ktorá je spojená s primeranou a vyváženou mierou stability a ochrany daného pracovnoprávneho vzťahu. V analytickej časti práce skúmajú záujem o flexibilné formy zamestnávania a organizácie pracovného času zo strany adresátov (zamestnancov, pracujúcich), skúmajú motiváciu využívania/preferovania týchto foriem i východiskovú situáciu, ktoré za nimi stoja. |
|---|