Umíte rozpoznat talent k vedení?
Výsledky výskumu dosvedčujú, že celosvetovo sa firmy boja nedostatku talentov na trhu. Talentovaný zamestnanec je človek s vysokým pracovným výkonom a s vysokým potenciálom profesného rastu. Mal by mať významný vplyv na výkon spoločnosti. Sú to ľudia smerujúci do vyšších alebo vrcholových funkcií. A...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | ceco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0200980 | ||
| 005 | 20231113134959.6 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Umíte rozpoznat talent k vedení? |c Iva Reichlová |
| 520 | |a Výsledky výskumu dosvedčujú, že celosvetovo sa firmy boja nedostatku talentov na trhu. Talentovaný zamestnanec je človek s vysokým pracovným výkonom a s vysokým potenciálom profesného rastu. Mal by mať významný vplyv na výkon spoločnosti. Sú to ľudia smerujúci do vyšších alebo vrcholových funkcií. Ako odhaliť vodcu. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a firmy |
| 610 | 2 | 0 | |a talenty |
| 610 | 2 | 0 | |a vodcovstvo |
| 610 | 2 | 0 | |a práca s ľuďmi |
| 100 | 1 | |a Reichlová, Iva | |